Cooperativas agropecuárias estão entre os maiores empregadores do agronegócio brasileiro. O salário de gerente varia conforme o porte da cooperativa, a função gerencial e a região.
Dados atualizados · Julho 2026
Faixas salariais praticadas no mercado do agronegócio brasileiro em 2026.
| Nível | Faixa salarial | Detalhes |
|---|---|---|
| Gerente de Unidade (início) | R$ 6.000 – R$ 9.000 | Unidades menores ou cooperativas regionais. Gestão de equipe e cooperados da unidade. |
| Gerente Regional | R$ 9.000 – R$ 14.000 | Responsável por múltiplas unidades ou território regional. Cooperativas médias e grandes. |
| Gerente Sênior / Diretor | R$ 14.000 – R$ 22.000 | Grandes cooperativas (Coamo, Cocamar, Copacol, C.Vale). Gestão estratégica e resultado global. |
O porte da cooperativa é o principal determinante da remuneração gerencial.
| Segmento | Faixa salarial | Observação |
|---|---|---|
| Grandes cooperativas (Coamo, C.Vale, Cocamar) | R$ 10.000 – R$ 22.000 | Maiores salários e melhores benefícios do setor cooperativista. |
| Cooperativas médias regionais | R$ 7.000 – R$ 13.000 | Boa estabilidade, plano de carreira e participação nos resultados. |
| Cooperativas de crédito rural | R$ 8.000 – R$ 16.000 | Sicredi, Cresol e similares. Perfil mais financeiro exigido. |
| Cooperativas de pequeno porte | R$ 5.500 – R$ 9.000 | Menor remuneração, mas ótimo ambiente de aprendizado em gestão. |
Além da experiência, esses fatores têm grande impacto na remuneração.
Coamo, Cocamar, C.Vale e COOXUPÉ oferecem pacotes 80–100% acima das cooperativas menores.
MBA em Gestão de Cooperativas ou Agronegócios é frequentemente exigido para posições sênior.
Muitas cooperativas pagam PLR vinculada ao desempenho da unidade gerenciada.
Habilidade de gestão de relacionamentos com produtores rurais é o principal diferencial para progressão.
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Fazer o diagnóstico — grátisGerentes de unidades menores: R$ 6.000–9.000. Gerentes regionais: R$ 9.000–14.000. Em grandes cooperativas como Coamo, C.Vale e Cocamar: R$ 18.000–22.000.
Coamo (PR), C.Vale (PR), Cocamar (PR), COOXUPÉ (MG) e Coopercitrus (SP) oferecem os melhores pacotes remuneratórios.
Trajetória típica: assistência técnica a cooperados → supervisão → gerência de unidade menor. O que acelera é desenvolver competência em gestão de relacionamentos com produtores, visão financeira e liderança de equipes.
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